En 2026, attirer un talent ne suffit plus.
L’enjeu majeur pour les organisations est désormais son intégration. Les premiers jours façonnent l’engagement, la confiance et la performance future.
Accueillir un nouveau collaborateur ne se résume pas à transmettre des informations : c’est créer un cadre sécurisant, poser une posture juste et instaurer une relation authentique dès le départ.
Parce qu’une intégration réussie se joue autant dans la qualité de présence du manager que dans le processus formel mis en place.
Un guide proposé par Sylvaine Scheffer et Edith Perreaut Pierre
